La questione di genere, la diversità con cui donne e uomini hanno fronteggiato e subito la pandemia è un tema che negli ultimi mesi è emerso sempre più prepotentemente.
In ultimo, qui in Italia, hanno fatto discutere i dati pubblicati da ISTAT sull’occupazione, che evidenziano come la pandemia, almeno fino ad ora, abbia causato una perdita di lavoro soprattutto da parte delle donne.
In un articolo del Post, le collaboratrici di InGenere, hanno spiegato come questo sia la conseguenza della segregazione occupazionale, ragione per cui, sintetizzando, alcuni lavori sono considerati prettamente femminili mentre altri maschili. Ad oggi la crisi dettata dalla pandemia ha interessato in larga misura proprio i settori a netta prevalenza femminile: quelli del commercio, del turismo, della ristorazione.
In questo post su Findyourdata elenco una serie di risorse utili ad approfondire la relazione tra Covid19, lockdown e questione di genere. Le ricerche e gli approfondimenti non hanno a che fare solo con i temi economici e occupazionali, ma toccano trasversalmente gli altri ambiti: da quello medico a quello psicologico, a quello dell’educazione e ovviamente del gender gap.
Gran parte del lavoro è stato svolto proprio dalla rivista InGenere che a questa pagina propone una vasta bibliografia – comprensiva di ricerche, approfondimenti, articoli e podcast – costantemente aggiornata.
Oltre a tali documenti si segnalano i lavori di:
- MCKINSEY: COVID-19 and gender equality: Countering the regressive effects https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/covid-19-and-gender-equality-countering-the-regressive-effects#
- WE FORUM: Unequal burden: how the COVID-19 pandemic is adding to women’s workloads https://www.weforum.org/agenda/2020/12/covid-women-workload-domestic-caring/
- INGENERE: Gli effetti del Covid sull’occupazione femminile https://www.ingenere.it/articoli/effetti-covid-occupazione-femminile
- OSSERVATORIO DIRITTI Il 55,9% dei posti di lavoro persi per la crisi è al femminile https://www.osservatoriodiritti.it/wp-content/uploads/2020/12/lavoro-femminile-crisi.pdf
- IPSOS per WE WORLD ONLUS: donne e cura in tempo di Covid19 https://www.weworld.it/news-e-storie/news/indagine-ipsos
- MINISTERO DELLA SANITÀ: Medicina di Genere e Covid19 http://www.salute.gov.it/imgs/C_17_pubblicazioni_3009_allegato.pdf
- UN: UN Secretary-General’s policy brief: The impact of COVID-19 on women https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2020/04/policy-brief-the-impact-of-covid-19-on-women
- UN: The Impact of COVID-19 on Women https://www.un.org/en/un-chronicle/impact-covid-19-women
- THE LANCET: The indirect impact of COVID-19 on women https://www.thelancet.com/journals/laninf/article/PIIS1473-3099(20)30568-5/fulltext
- ISTAT: Violenza di genere al tempo del covid-19: le chiamate al numero di pubblica utilità 1522 https://www.istat.it/it/archivio/242841
- SOLE24ORE: i dati ISTAT e Bankitalia fotografano una situazione criticca, soprattutto per alcune fasce d’età e categorie di lavoratori. Giovani, donne e under 50: i numeri critici del lavoro da cambiare in fretta
- OSSERVATORIO DIRITTI: come la pandemia ha influito sul lavoro non retribuito delle donne https://www.osservatoriodiritti.it/2021/04/30/festa-del-lavoro-2021-1-maggio-in-italia-nel-mondo/
- UNITELMA SAPIENZA – Azzurra Rinaldi: “Smartworking: opportunità e rischi per il lavoro femminile” Tre donne su quattro vogliono lo smart working (ma poi si sentono prigioniere del superlavoro)
